O governo pretende extinguir o SAGEP
A fim de dar cumprimento ao acórdão do Tribunal Europeu em 11 de dezembro, sobre o modelo de
disposições de estiva da Lei de Portos do Estado e da Marinha Mercante (LPEMM),
o Governo espanhol, anunciou em Barcelona em 10 de fevereiro pelo Presidente dos
Portos do Estado, José Llorca, preparou um decreto-lei real para negociar em Bruxelas nos próximos dias, após consenso com
os sindicatos e empresas.
Tem sido chamado de projeto NAUCHERglobal, reguladora que tem
atraído o Governo para resolver o problema do modelo de estiva espanhol, a
Comissão Europeia considera cativo e longe dos princípios da livre
concorrência, consiste em um único artigo curto, duas disposições adicional, três
disposições transitórias que regem a fase colmatar o atual modelo da nova
proposta pelo Governo, se ele finalmente chega a um acordo com a Comissão
Europeia, a revogação do dispositivo e duas disposições finais, a primeira das
quais inclui uma série de alterações ao texto revisto da LPEMM.
O único artigo da lei projeto de decreto real afirma que
relações trabalhistas trabalhadores desenvolvem a sua atividade nos serviços de
movimentação de carga no porto deve ser regidos pela legislação trabalhista
comum, desde que os trabalhadores a ter efeito apartir de 11 dez 2014 uma
relação especial de trabalho com empresas de gestão de estivadores (SAGEP), o
pode manter, como um extinga durante os períodos de transição e de
regularização no âmbito da primeira disposição transitória.
A primeira disposição adicional prescreve a liberdade de
criação de centros de porta de emprego (CPE), cujo objetivo principal é o
emprego permanente de estivadores em estiva, e suas empresas de formação e de
estiva autorizado cessão temporária.
O CPE que eles se tornem obrigados a cobrir o seu plantel
com estivadores no emprego, para ser por tempo indeterminado, no caso de
trabalhadores provenientes de SAGEP; comunicará a sua criação da Autoridade
Portuária e obter a autorização necessária para o emprego temporário pela Lei
14/1994, de 1 de Junho. E eles devem atribuir anualmente, no mínimo, um por
cento do seu salário para a formação contínua dos seus trabalhadores para
garantir o seu treinamento profissional
( qualificação e requalificação diária ).
Quando os trabalhadores CPE realização de trabalhos na
área da empresa, o centro de emprego irá reter o caráter de entidade patronal,
embora os poderes de direção e controle das atividades de trabalho deve ser
realizado pela empresa. A segunda disposição adicional prevê um conjunto de
incentivos (subsídios via taxas portuárias e dos subsídios de contribuições
para a segurança social) para a contratação permanente de trabalhadores. Incentivos
para qualificação, o recrutamento deve ser feita dentro do período de transição
estabelecido na primeira disposição transitória e só é aplicável aos contratos
de trabalhadores que têm uma relação de trabalho especial com o SAGEP.( Que já
pertençam ao sistema)
A percepção desses
incentivos incluem a obrigação pela empresa para manter a relação de trabalho
do trabalhador durante o período de ajustamento previsto na primeira disposição
transitória.
Enquanto isso, a primeira disposição transitória, parte
fundamental para uma solução para dar
cumprimento ao acórdão da assembléia Europeia por danos sociais prevista pelo
Governo, prevê:
1. SAGEP, continua
a ser regidos por um período transitório de seis meses, como previsto no artigo
142.2 do texto revisto da LPEMM. Durante este período de transição e durante o
período de ajustamento previsto no n.º 4 não pode ser incorporado em qualquer
novo asociados na SAGEP ou associados existentes do mesmo podem ser separados da
sociedade.
2. Durante o primeiro mês do período de transição irá
proceder em cada SAGEP para fazer uma estimativa do custo máximo da força de
trabalho, nesse momento, os efeitos da cessação da relação laboral com a
empresa no final do período de adaptação, bem dos restantes custos de
dissolução e extinção da empresa, após a sua liquidação. Este subsídio é levado
em consideração para determinar a participação de cada acionista, para fins de
responsabilidade a ser assumida para a sociedade todos os acionista que é
separada do SAGEP, durante o período de ajustamento e de acionistas restaren em
solução e fim da empresa, pré liquidação, no final desse período. Para cada
quantificação acionista do passivo é reduzido pela ação dos trabalhadores em
relação especial de trabalho para extinguir o SAGEP que se envolveu até o final
deste período de adaptação, seja diretamente ou através dos centros de emprego
de porta aqueles que participam, este último em proporção ao seu percentual de
participação.
3. Na sequência do fim do período de transição mês, os
acionistas da SAGEP deve decidir individualmente se deve continuar em SAGEP ou
separado dele. Os acionistas da empresa que está sendo separado responsável perante
o SAGEP de sua respectiva participação no processo de liquidação da empresa,
quando seu contrato termina no final do período de ajustamento. Se houvesse
qualquer acionista que desejar continuar no SAGEP, todos os acionistas devem
permanecer accionistas da empresa até a sua dissolução e liquidação, no final
do período de ajustamento.
4. Desde o fim do período de transição e durante o ano
seguinte, um período de regularização dos trabalhadores SAGEP, durante o qual
eles podem continuar empenhada no regime laboral comum, como durante o período
de transição, as empresas irão desenvolver licenciados para a prestação de
serviços de estiva do porto, para o CPE ou qualquer outra empresa. No final
deste período de adaptação, os trabalhadores que continuam no modelo do SAGEP
ser extinto seus contratos de trabalho por razões legais. Neste caso, a
compensação será de vinte dias por ano de serviço, proporcionalmente por
períodos de meses a menos de um ano, até um máximo de 12 meses. Não tem o
direito de compensação dos trabalhadores em SAGEP que tinham rejeitado ofertas
de emprego a partir de centros de emprego do porto, negócio titulares de
licença prestação de carga porta de serviço de manipulação ou de autorização de
comércio de serviços portuários.
5. Durante o ajuste do SAGEP reger-se pelas disposições
do presente decreto real e gerenciar o fornecimento de trabalhadores para
empresas licenciadas para prestar serviços de movimentação de carga do porto,
se estas empresas ou acionistas não a sociedade.
6. No final do período de ajustamento, a ser dissolvido
SAGEP, abrindo o processo de liquidação correspondente, cuja duração não pode
ser superior a seis meses. Os candidatos não pode ser dissolvido a partir do
momento em que todos os contratos de trabalho dos trabalhadores em relação
especial emprego extinguir o seu pessoal foi extinto.
A segunda disposição transitória direciona os
trabalhadores de estiva regime de gestão durante os períodos de transição e de
regularização, em que todas as empresas de estiva deve cobrir pelo menos 75 por
cento do negócio da empresa com os trabalhadores do SAGEP . A extinção de uma
relação de trabalho especial extinguir Dockers resultarão da assinatura de um
relacionamento indefinido de emprego, de comum acordo entre o trabalhador ea
empresa, centro de emprego do porto, serviço de negócio ou de qualquer outra
empresa ..
A terceira disposição transitória garante a liberdade de
estiva do porto, cuja prestação não precisa de empresas licenciadas e
integrados no capital da SAGEP correspondente.
Mais informações em http://www.asociacionanesco.com/quienes_somos.php
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