A produtividade como aporte de conhecimento
Produtividade pode
ser representada como o quociente entre o que a empresa produz e o que ela
consome ou o quociente entre o faturamento e os custos.
O faturamento está
ligado à qualidade do bem ou serviço oferecido, sendo o custo representado
pelos valores que a organização tira da sociedade e aos quais agrega valor para
essa mesma sociedade.
Além de levar em conta todos os fatores internos da
empresa, inclui o cliente como fator decisivo de produtividade.
São cada vez
mais numerosas as funções para as quais precisa-se definir qualidade em termos
de resultados, as tarefas de uma função e as medidas quantificáveis de
atividade motora são muito menos importantes do que resultados qualitativos
definíveis em termos de satisfação do cliente. Entendendo as organizações
humanas:
Equipamentos e materiais , Procedimentos,
maneira de fazer as coisas,
métodos e o trabalhador.
E possível melhorar a
produtividade melhorando o procedimento , e o trabalhador.
O Equipamento pode
ser melhorado fazendo-se aporte de capital.
O procedimento só é melhorado
através dos Trabalhadores, pois são elas que absorvem ou desenvolvem métodos e
procedimentos.
Portanto, o desenvolvimento do procedimento depende do desenvolvimento do trabalhador.
O
trabalhador pode ser melhorado pelo
aporte de conhecimento.
O aporte de conhecimento passa pela educação contínuada
em cursos formais, auto-aprendizado, treinamento no trabalho, requalificação e etc.
A produtividade só pode ser aumentada
pelo aporte de capital e pelo aporte de conhecimento.
O aporte de capital tem
retorno baixo, inseguro e variável ,pode ser feito em curto espaço de tempo o aporte de conhecimento tem retorno
elevadíssimo, mas de difícil avaliação é feito de forma lenta e gradual pois dependência da vontade do trabalhador aprender, de
sua vontade e motivação.
A produtividade poderá ser aumentada
quando for feito investimento no conhecimento, de maneira que haja aumento da competência
na absorção do procedimento, que deverá ser contínuo, ou seja, por toda a vida no
trabalho , claro não esquecendo da vontade
em querer aprender, é extremamente necessário que as autoridades
portuarias se esforcem ao máximo para manter elevado o moral de seus trabalhadores.
Reconhecendo
que o ativo de conhecimento está na cabeça do trabalhador, a organização tem que
se esforçar em manter seus funcionários pelo maior tempo possível em seus
empregos, evitando assim uma fuga deste ativo, o que enseja uma mudança de
mentalidade de muitas organizações, quando estas deveriam se importar com a estabilidade no emprego, e não apenas os sindicatos .
E para os portos continuarem com ganhos contínuos de
produtividade, caberá manter um programa de aporte de conhecimento por toda sua
existência, condição tão necessária nos tempos atuais.
O que fica claro no
mundo do trabalho é que cada vez mais as organizações querem produzir mais e
com cada vez menos trabalhadores.
A tecnologia termina por privilegiar
minorias, e gerar exclusão e angústia na maioria.
Fica claro que não há uma
receita única a ser aplicada que vai resolver ou amenizar o descompasso existente entre a capacitação do trabalhador e as novas
exigências para os novos modernos procedimentos de operação com quase 55 anos de existência nos portos , que recebem novas nomenclaturas juntamente com
uma amarga redução salarial .
Lutar pelos direitos adquiridos é sem
dúvida importante e essencial na luta
por uma sociedade mais decente.
A crença de que tais transformações serão mais
fáceis de serem realizadas num contexto onde os trabalhadores demonstram maior
comprometimento com aquilo que tem efetiva participação.
Depende que
para cada segmento deve ser estudada uma política específica de viabilização do
negócio sob a ótica da sustentabilidade social .
Programas de Treinamento
Treinamentos existentes
PORTWORKER DEVELOPMENT PROGRAMME
Programa
de Desenvolvimento Portuário PDP da OIT nos cursos voltados para
os terminais de Contêiner .
Conforme a UNCTAD, o TrainForTrade principal
programa de capacitação e fomento da entidade, ligada à ONU, nos setores de
comércio internacional, e nos serviços relacionados com o comércio,
investimentos e na gestão portuária.
E o Programa do Ensino Profissional
Marítimo (PREPOM Portuários)
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