ACLU processa associação de operadores de terminais portuários e sindicato de estiva em nome de gestantes grávidas dos portos gêmeos de LA e Long Beach
A ACLU , entrou com uma ação contra a Associação Marítima do Pacífico PMA e o sindicato dos estivadores ILWU, argumentando que eles não forneceram acomodações para estivadoras grávidas e mantiveram um sistema discriminatório de promoção ao crescimento profissional
A ação do Tribunal Superior de Los Angeles nomeia como acusada a Associação Marítima do Pacífico PMA, que representa os operadores de terminais nos portos de Los Angeles e Long Beach, bem como o International Longshore and Warehouse Union ILWU Local 13, que representa os estivadores nos portos da Costa Oeste.
A ACLU entrou com o processo em nome de Endanicha Bragg, Tracy Plummer e Marisol Romero, que atualmente são estivadoras avulsas em busca do registro da associação sindical. Os autores estão buscando uma liminar que exige que a PMA implemente acomodações razoáveis para trabalhadoras avulsas grávidas e que amamentam. Os demandantes também querem que todos os réus alterem suas políticas, que dizem penalizar as trabalhadoras grávidas por suas ausências.
O processo argumenta que a PMA e o sindicato dos estivadores violaram a Lei de Emprego e Habitação Justa do estado, a Lei de Licença por Incapacidade de Gravidez da Califórnia, a Lei de Direitos da Família da Califórnia e a Lei de Concorrência Desleal do estado.
A quantidade de tempo que os estivadores avulsas (bagrinhos) precisam acumular para passar para o registro e filiação sindical em alguns casos é de mais de 7.000 horas, uma meta desafiadora porque as oportunidades de trabalho podem ser altamente irregulares para trabalhadores que não estão em período integral, de acordo com aos advogados dos autores.
As trabalhadoras que estão grávidas são mais vulneráveis a ficar para trás no acúmulo de horas e, se recusarem uma tarefa potencialmente perigosa para uma gravidez, elas não apenas perderão horas e pagar, mas também não terão a chance de trabalhar novamente até que o código de trabalho designado na roda de chamada chegue novamente ao seu numero , argumentaram os advogados dos autores.
Embora existam trabalhos de escritório e outros empregos leves nos portos, os sindicatos falharam em fornecer às trabalhadoras avulsas grávidas essas tarefas, apesar da lei estadual proibir os empregadores de se recusarem a fornecer acomodações razoáveis para um funcionário por uma condição relacionada à gravidez, argumenta o processo.
A denúncia também argumenta que os sindicatos e o gestor de mão de obra se recusaram a fornecer acomodações mínimas de lactação para os trabalhadores que desejam amamentar quando retornam ao trabalho após o parto, exigido pelo código do trabalho do estado.
"As mulheres representam 40% da força de trabalho avulsa nos portos de Los Angeles e Long Beach", disse Gillian Thomas, advogada sênior do Projeto de Direitos da Mulher da ACLU.
https://www.dailybreeze.com/2019/10/07/aclu-sues-ports-of-los-angeles-long-beach-on-behalf-of-pregnant-dock-workers/?fbclid=IwAR14TtmorlhxqmCku-D3PZz_CGGxrDUAr3USJSuXtGiEcGbTdJU_0bDqiWg
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