Programa de desenvolvimento portuario IV

Governo e a autoridade portuária

Um dos principais obstáculos ao estabelecimento do desenvolvimento sadio

da mão-de-obra e aos treinamentos em países em desenvolvimento é a baixa prioridade dos governos para recursos e a falta dos recursos devotados a esta função.
Uma falta similar da sustentação prática pode ser observada entre alguns gerentes sênior portuários que opera inadequadas facilidades com um orçamento insuficiente.
O resultado são empregados que não dão importância ao treinamento; as práticas perigosas, tornarm-se incapazes e antiquados.

É essencial para o sucesso do PDP que o desenvolvimento dos recursos humanos , uma responsabilidade de vital importancia da administração e que o treinamento do trabqlhador portuario é de prioridade no desenvolvimento na carreira .

A falta do interesse no treinamento do trabalhador portuario frequentemente é agravado

por acertos organizacionais e institucionais, com os trabalhadores em um porto

que faz trabalhos similares, organizada ou empregada, incluindo as autoridades portuárias, companhias públicas ou confederações dos estivadores e estruturas trabalhistas.

Com a falta inevitável de cooperação entre estes setores, há um risco forte que nenhum deles aceite a responsabilidade para o treinamento.
O treinamento deve ser reconhecido como uma função portuária vital e

as garantias devem ser dadas para que o treinamento apropriado

seja oferecido para todos os trabalhadores.
Uma campanha para promover o treinamento do trabalhador portuario deve se focar , sobre os benefícios de alocar maiores recursos ao desenvolvimento da mão-de-obra,

é uma parte integrante do programa.

Na fase de execução do PDP o ILO fornecerá um conselho mais adicional em esquemas de treinamento do trabalhador portuario e emitira um parecer sobre

o tipo e a escala de treinamento.

Nesta primeira fase de execução é importante estabelecer o

ambiente e as condições para o treinamento.

O objetivo é explicar o esquema do PDP, como este ajustes no ILO'

política da assistência técnica de s, e como contribuir à eficiência, às condições do trabalho portuárias do treinamento ao desenvolvimento da carreira do trabalhador portuario.