PNQC de Pessoal

PROGRAMA NACIONAL DE QUALIFICAÇÃO E

CERTIFICAÇÃO DE PESSOAL DA ASSOCIAÇÃO

BRASILEIRA DE MANUTENÇÃO – ABRAMAN

A ABRAMAN Associação Brasileira de Manutenção foi criada em 1984,

 no Rio de Janeiro, com o objetivo de congregar profissionais, empresas e instituições ligadas à área de manutenção, com o propósito de se tornar o fórum natural das questões de interesse dessa comunidade.

Em 1990, durante o 5º Congresso Brasileiro de Manutenção,realizado em Minas Gerais, apresentou-se o problema do downsizing nas empresas , os técnicos responsáveis pela criação do Programa Brasileiro de Produtividade e 

Qualidade PBPQ, incentivaram a ABRAMAN para desenvolver um Projeto Nacional de Qualificação e Certificação de Pessoal na Área de Manutenção.

Em 1991, foi aprovado o projeto da ABRAMAN para o Programa Nacional de Qualificação e Certificação de Pessoal PNQC.

A ABRAMAN realiza, a cada dois anos, um levantamento estatístico de índices, cobrindo as atividades de manutenção nos principais segmentos da economia, intitulado “Documento Nacional: A Situação da Manutenção no Pais”.

O Programa Nacional de Qualificação e Certificação de Pessoal na Área de Manutenção – PNQC da ABRAMAN foi incluído no Programa Brasileiro de Produtividade e Qualidade – PBPQ.

A ABRAMAN desenvolveu o seu modelo de Certificações Ocupacionais obtendo apoio do CINTERFOR que organizou dois cursos,um em Salvador e outro no Rio de Janeiro, ministrados pelo Dr. Santiago Agudelo, especialista daquela organização internacional. 

O modelo criado preocupa-se com o problema do emprego e procura evitar que o processo de certificação sirva para alijar o empregado do mercado de trabalho.

Para isso evita-se que o exame tenha o caráter eliminatório e a presença obrigatória de um pedagogo é um cuidado fundamental para que se obtenha uma avaliação correta dos conhecimentos e habilidades do profissional para desempenhar sua ocupação. Os exames escritos e práticos buscam espelhar a capacidade que o candidato tem para se desenvolver e não somente detectar seus erros. O objetivo principal do processo é aprimorar a competência. Após os exames, o candidato recebe sua avaliação,em uma entrevista pedagógica e tem o direito de apelar,caso não concorde com o diagnóstico de sua capacidade e do seu desempenho durante o processo, e o considere improcedente. Assim, ele deixa de ser um elemento passivo e contribui para o contínuo aperfeiçoamento do sistema.

A ABRAMAN entende que o processo de certificação deve envolver o INMETRO no que se refere a normas e procedimento, de forma a ter sua “acreditação” em nível nacional e internacional. 

O Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, ficaria com a coordenação e a fiscalização do sistema e, por intermédio do FAT, subsidiaria o processo de certificação, visando a valorização do trabalhador, o aumento do potencial competitivo, a diminuição dos índices de acidente do trabalho e a colocação

 no mercado de emprego. 

Ao SINE caberia manter a lista de trabalhadores já certificados e daqueles desempregados que desejem aumentar suas credenciais para se candidatarem a novos empregos.

A ABRAMAN criou 5  comissões setoriais, Mecânica, Caldeiraria, Elétrica, Eletrônica e Instrumentação.

O Conselho é composto pelas seguintes empresas:

 Cia.Siderúrgica de Tubarão, Petrobrás, Furnas, Eletrobrás, Mendes Júnior,EBCT, Asea Brown Boveri, Alstom, Siemens, Cia Siderúrgica Nacional,Meiden, Eletronuclear, Light, Gevisa (Gen.Electric+Vilares), 

Central de Manutenção de Camaçari - Bahia, Aracruz Celulose,

 Vale do Rio Doce,Cemig, Riocel - Celulose – Rio Grande do Sul,

 dentre outras.

Em 1998, a ABRAMAN, com o apoio da Telemig e Telerj (Telemar), 

iniciou uma Experiência no setor de Telecomunicações, no Rio de Janeiro e em Belo Horizonte, sendo que a grande novidade foi a instalação de um Centro de Exames de Qualificação – CEQUAL – dentro do próprio Sindicato dos Trabalhadores de Telecomunicações do Rio de Janeiro. 

Foram instalados 3 CEQUALs, sendo 2 no Rio de Janeiro e 1 em Minas Gerais. 

Os CEQUALs do Rio de Janeiro, após chegarem a certificar 130 profissionais, acabaram por interromper as suas atividades, devido a mudanças na política de pessoal da Telemar-RJ, que passou a utilizar apenas pessoal próprio.

 O CEQUAL de Telecomunicações de Minas Gerais continua em atividade, 

já tendo certificado 450 profissionais.

Em 1999, a Companhia Siderúrgica de Tubarão foi a principal incentivadora 

do reinício dos trabalhos de implementação de certificação para Instrumentistas de Manutenção, profissionais que atuam em equipamentos utilizados em plantas industriais.

Para a ABRAMAN, a Certificação Ocupacional “ é o reconhecimento formal da qualificação do profissional,independentemente da forma como foi adquirida, 

tendo campo bastante abrangente, e englobando a população empregada,

os subempregados e os desocupados, detentores de habilidades especificas que, com a busca da certificação, obtêm seu aprimoramento e colocação no mercado de trabalho, através do reconhecimento formal de suas habilidades.

” Implantação do Programa Nacional de Qualificação e Certificação de Pessoal de Manutenção - PNQC, Abraman, Junho 1996.

“A implantação de um sistema de certificação a nível nacional entretanto exige necessariamente a parceria de empresas, sindicatos, associações, instituições de formação profissional e organizações voltadas especificamente para este fim, para que se torne um sistema confiável, que alcance a credibilidade nacional.”

O profissional que deseja se candidatar à certificação do PNQC/ABRAMAN é pré-qualificado no CEQUAL, quando deve demonstrar, por meio de documentação, que atende aos requisitos da “Norma de Requisitos para Qualificação e Certificação” da ocupação em questão.

Atendendo a esses requisitos, o profissional é avaliado através de exame escrito e prático, recebendo seus resultados em uma entrevista pedagógica.

Obtendo sucesso, recebe sua certificação. 

Caso contrário, tem a possibilidade de se submeter a um reexame , por mais duas vezes outro exame, no prazo  máximo de 30 dias, sem necessidade de refazer as provas nas quais obteve aproveitamento satisfatório, desde que realizado em um prazo máximo de 180 dias, a partir da data de divulgação de resultado do exame escrito.

O candidato reprovado em uma terceira tentativa só pode requerer um novo exame decorrido o prazo mínimo de 180 dias, devendo fazer o exame em sua totalidade.

Nota: 

Para não alijar o trabalhador do mercado, a ABRAMAN cobra do candidato mais experiente menor nível de escolaridade para que se candidate ao certificado. 

Para o que tem mais escolaridade exige menos experiência.

Validade e Manutenção da Certificação: 5  anos,desde que não permaneça mais de 12 meses consecutivos sem submeter se  a uma prova prática ou teórica.

A experiência da ABRAMAN vincula-se com o Programa Brasileiro de Produtividade e Qualidade PBPQ e articula-se com o INMETRO e o SENAI.

O Programa Nacional de Qualificação e Certificação de Pessoal (PNQC)

 da ABRAMAN, tem como objetivo principal: “Mudar o patamar de qualidade e produtividade dos serviços de manutenção no país, por meio da qualificação dos profissionais para estas atividades, e assim atender as expectativas do mercado de manutenção do país”.

Escolaridade e Experiência Profissional:O candidato a exames de qualificação deve comprovar, mediante documentos, o atendimento aos requisitos mínimos de escolaridade e experiência profissional, definidas nos quadros.

O processo de certificação compreendia 3 etapas básicas, sendo as duas primeiras de estruturação da ocupação: Elaboração de normas ocupacionais.

 Com base nos requisitos passa-se à fase de montagem das questões

 para avaliação.

Implantação dos Centros de Exames de Qualificação –CEQUALs, onde se aplicam as provas e são concedidos os certificados.

Cabe ressaltar que a TELEMIG criou uma gerência específica para a certificação, trabalhando com o SENAI-MG e o SINDIMIG 

(Sindicato das Indústrias de Instalações Elétricas, Gás, Hidráulicas, 

Sanitárias e Telecomunicações, no Estado de Minas Gerais).

No Rio de Janeiro, a parceria para a implantação da certificação envolveu a TELERJ, o INTEL e a ABRAMAN.

Com a participação da ABRAMAN, Minas Gerais e Rio de Janeiro se uniram, 

pela necessidade de criação de uma norma única nacional. 

Foi então que surgiu a idéia da criação de uma Comissão Técnica Nacional,com a participação de todos os atores envolvidos:

 ABRAMAN, TELERJ, TELEMIG, INTEL, SENAI-MG e SINDIMIG.

A experiência da ABRAMAN é a mais completa em curso em nosso país.

 Ela abrange todo o território nacional e pode servir de modelo para a criação do Sistema Nacional de Certificação Ocupacional. 

Em termos de organização está muito bem estruturada. 

Poucas modificações teriam que ser feitas no sentido de chegar a um modelo bipartite com maior participação dos trabalhadores.

 De qualquer maneira já há uma participação na estruturação das normas e dos programas.

Fonte 

 CERTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

Relatos de algumas Experiências Brasileiras

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